Životné minimum a príspevky na letné aktivity detí
Autor:
Juraj Puzder
Support Advisory
ETL PAYROLL
Životné minimum a letné aktivity detí zamestnancov
Leto 2025 prináša v oblasti miezd aj zamestnaneckých benefitov viacero zásadných noviniek. Prinášame stručný prehľad zmien a praktické odporúčania pre vašu firmu.
Životné minimum od 1. júla 2025 a vplyv na mzdy
Nové sumy životného minima platné od 1. 7. 2025 do 30. 6. 2026:
Prvá plnoletá osoba (ZM1): 284,13 €
Ďalšia plnoletá osoba (ZM2): 198,22 €
Nezaopatrené alebo zaopatrené neplnoleté dieťa (ZM3): 129,74 €
Nárast oproti predchádzajúcemu obdobiu je v priemere 3,7 %.
Dopady na mzdy a súvisiace veličiny
Zmena vplýva najmä na výpočet nezdaniteľnej časti základu dane, výšku daňového bonusu, exekučné zrážky, poskytovanie dávok hmotnej núdze, a tiež na hranicu pre predčasný starobný dôchodok (1,6× životné minimum = 454,70 €).
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Základný prehľad:
Od 1. 1. 2025 sa ustanovil príspevok kde zamestnávateľ (s viac ako 49 zamestnancami) je povinný poskytnúť zamestnancovi po 24 mesiacoch kontinuálneho pracovného pomeru z preukázaných výdavkov, max. 275 € ročne na všetky deti zamestnanca.
Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami môže príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok.
Podmienky poskytnutia:
- Žiadosť musí podať zamestnanec prostredníctvom aplikácie NISA (development v spolupráci s etlab.digital)
- Zamestnanec predkladá doklady vydané športovou organizáciou registrovanou v registri (s menom dieťaťa, obdobím, sumou výdavkov).
- Maximálny vek dieťaťa: 18 rokov v danom kalendárnom roku; musí byť členom športovej organizácie minimálne 6 mesiacov)
Príspevok na tábory ako súčasť rekreačného poukazu
Základné podmienky:
Rekreačný poukaz umožňuje preplatiť 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 € ročne.
Od 1. 1. 2020 už je možné použiť poukaz aj na letné prázdninové tábory a denné zotavovacie podujatia pre deti zamestnancov na území SR.
Podmienky poskytnutia:
- Musí ísť o organizovaný viacdňový pobyt alebo denný tábor pre dieťa zamestnanca, ktorý sa koná počas prázdnin .
- Zamestnanec predkladá faktúru a doklad o úhrade vystavené na jeho meno.
- Žiadosť musí obsahovať potvrdenie o úhrade. ( v prípade platby prevodom alebo kartou potvrdenie predstavuje výpis pohybu z internetbankingu zamestnanca).
Naše služby
Expertné služby,
výnimočné výsledky
V ETL EAST spájame odborné skúsenosti s individuálnym prístupom. Poskytujeme komplexné služby v oblasti účtovníctva, daní, miezd a poradenstva, ktoré prispôsobujeme konkrétnym potrebám vašej firmy. Našou prioritou je prinášať istotu, prehľad a stabilitu v prostredí plnom zmien.
Účtovníctvo
Topíte sa v papieroch a zabudnutých faktúrach? Máte prehľad o tom, ako sa vašej firme skutočne darí. Zaslúžite si viac.
Mzdy a personalistika
Sú mzdy a odvody pre vás nočnou morou? Zverte ich do rúk profesionálov a sústreďte sa na rast vášho biznisu.
Daňové poradenstvo
Certifikované daňové poradenstvo s globálnym presahom, zamerané na efektívne riešenia.
Kontaktujte nás
Hľadáte optimálne riešenia pre vaše obchodné potreby? Kontaktujte nás a my sa postaráme o všetko ostatné s odborným prístupom a starostlivosťou.
Mobilný kontakt
+421 915 698 915
info@etl-slovakia.sk
